历史
Kenexa始创于 1987年。开始经营时是一家为多行业提供招聘服务的公司。1993年，我们成为首家提供自动化招聘管理系统的公司。至1997年，我们已经扩展到职员研究，职工绩效管理技术以及咨询服务这些新业务。1997年末，为顺应客户需求，我们启动新的战略，为用户提供综合人力资本管理服务，并有机结合有即点即用的相应软件。1994年至1998年间，我们并购了15家公司，整合之后我们具备了提供全方位人力资本管理（HCM）服务及有机结合即点即用技术的能力。
1999年，我们开始新的战略，加强在招聘流程外包和职工绩效管理方面的产品，减少那些有可能分散我们专业度的战略关注。由于这个调整，我们退出临时员工招聘管理业务，并在2000至2001年间收购了四家公司。这些新购的公司促进我们在筛选和行为测试产品的开发和技能测试技术。从2002年起，我们减少在具体职位招聘服务的战略关注，结束了Oracle实施业务，并出售了药物行业培训业务分支。
2005年6月29日，我们完成首次公开发行股票。2006年，通过收购 Webhire, Knowledge Workers, Gantz Wiley Research, Psychometric Services, 和 BrassRing 等公司提升了我们的招聘流程外包产品并扩大了客户群体。 2007年， Kenexa 收购了招聘流程外包的佼佼者StraightSource。 在2007年8月，Kenexa还收购了总部在德国的HRC人力资源咨询公司，使公司在欧洲大陆得到存在和发展。
2008年全年，Kenexa扩展它的全球覆盖区，在北美，欧洲，中东和亚太地区设有26个分支机构和办事处。这些全球驻点为我们持续增长的客户群体提供持续扩展的业务支持。特别是2008年3月，Kenexa在印度的维沙（Vizag）开办一所现代化的校园，成为支持Kenexa技术革新的一个主要研发中心。之后2008年4月，Kenexa收购一家国际性的招聘流程供应商Quorum International，藉此加强我们在欧洲，中东和非洲的市场领导地位，扩大了涉及范围并提升了客户服务能力。现在，Kenexa通过独特的将软件，科学和商业流程合理化结合的方式及运用，正在领导建立世界上最伟大的员工队伍。我们很荣幸能够影响全球超过1亿人的生活，实现我们“服务全人类，每一天”的目标。