为什么需要测评？
为提升组织的绩效，您需要找到、雇用并留住最好的员工。员工测评帮助您的公司了解并预测人的行为和潜能，保证您选拔到合适的人才做合适的工作。测评 能够提高您招聘、筛选、面试和选任流程的质量和效果， 使您能够更好的做出聘任和提拔的决定，确保您的员工与公司文化完全契合。
为什么选择Kenexa?
Kenexa提供1000多种评估测试，从经验、技能、能力、性格、动机、判断力和文化匹配等七个主要方面对个人绩效和潜力做出预测，从而帮助贵公司选择和留任最佳员工。仅在过去的两年中我们就已经为一些全球大型知名公司进行过5000多万份评估，涵盖44个国家和14种语言。我们以最有效、易于使用、充满吸引力的形式使用员工测评工具，尽量缩减行政费用和应聘周期。在为多个行业和工作职位进行评估的过程中，我们的丰富经验和专业知识已得到了充分证明，包括：
·销售 ·客户服务 ·零售 ·呼叫中心 ·金融服务 ·医疗保健 ·酒店 ·管理人员
我们是唯一一家能够提供全面综合测评方案的公司，可支持整个招聘的流程。我们有能力将员工测评和招聘技术、入职、职业发展、继任规划、领导力发展等内容进行整合，帮助您利用测评数据改善员工和公司绩效。我们不仅提供与测评方案配套的测评技术，还可以将我们测评与其他主要招聘技术提供商进行整合的丰富经验，以创造无缝化的用户体验。
我们的员工测评工具与个人及公司的成果息息相关，有助于向您展示投资回报率。我们提供的测评工具帮助您推动实现业务成果——包括增加销售量、改善客户服务、减少人员流动率、提高员工留任率、提高员工敬业度以及提升团队整体合作。
我们评估什么？
我们提供的测评方案涵盖了招聘和甄选流程的各个方面。我们的综合测评库包括技能和能力测试、行为和性格评估、标准化面试、评价中心和模拟、绩效指标、文化匹配、工作匹配、职业匹配、现实工作预演，领导力评估和定制评估。
拥有聚焦关键工作岗位、特定行业和特定结果的标准测评，以及用于鉴别特定组织环境与特殊职位中关键因素的定制测评，我们的测评解决方案全都源于能够预测成功的各类因素。
Kenexa测评系列
·Kenexa Prove It! ®
·思维与学习能力测评
·高级系列：能力测试
·职业性格问卷（OPI）
·快速职业性格问卷（RPQ）*
·客户服务人员测评（CS7）
·高级销售人员测评（ASQ）
·分店经理测评（BMQ）
·能动性格筛选问卷（DPS）*
·动机调查问卷（MQ）*
·管理层测评（Mgr 2.1）*
·领导力测评（LA）*
* 即将推出中文版