测评

我们测评什么

经验

经验是一个人通过以往的职位、工作活动、工作角色或职能中直接实践取得的综合实践知识和认知。测量每个人的经验水平可以判定他或她的知识和经验是否符合具体工作角色所需要的能力，达到快速上岗。

我们提供多种测评工具，帮助您取得和预测一个人以往的经验如何影响他或她在您的组织中取得成功的可能性。我们的产品基于庞大的问题库，其设计让您能 够从答案中提取应聘者个人的生活经历，让应聘者畅谈他们的经验。这能帮助您集中精力选聘那些具有潜力，有知识经验，能在公司取得良好业绩的应聘者。

技术

技术是一个人通过学习或其他途径取得的，在工作角色中，职能或工作活动中使用的，特定的才能或者职业技能。判断一个人是否具备适合工作角色所需的技术，是决定快速上岗和工作质量的关键。

Kenexa Prove It!® 技术测评工具能够改进您的筛选流程，帮助您快速找到和选出最有才能的人选。Kenexa Prove It!® 简便易用，提供1000多种有效的测评，适用于公司职员，软件业，呼叫中心，行为学领域，金融，医疗，工业和技术等工作类别。测评结果可以马上生成—-是 快速，竞争激烈的环境中选人的理想工具。Kenexa Prove It！ 帮助您在第一时间，每次都选择到最好的应聘者。查询更多信息请登陆：www.proveit.com.

能力

能力是一个人由于他或她的技术或者技能，在工作中表现出来例如解决问题或者技术上的能力。是否拥有某种工作角色所需的能力决定了这个人能否快速准确地在特定的岗位上做出良好业绩。

一个人的能力不能从简历，或者申请表格上得到充分体现，我们提供测评帮助您判定和测量每个人特有的能力。我们与您的公司一起设计与你们的工作种类最密切相关的能力测评。我们的能力测评可以独立使用，或者整合招聘技术一同使用，提升您的招聘和选任流程的质量。

性格

性格是一个人生理，心理，情绪和社会特征的总和。性格决定一个人的行为倾向。预测一个人的性格是否符合工作的需要能够促进成功的可能性，有效影响客户服务水平，公司利润和营业收入。

我们提供多种测评工具，帮助您的公司在应聘者和现有员工选任、提拔或测评时评估相关的性格特征。我们的性格测评对个人的性格进行深入分析，并且提供 他们在特定情形下的如何表现的信息。这将为您提供丰富的个人能力信息。我们的性格测评具有快速、简便易用，并能提供详细的应聘者特征报告。

动力

动力是决定个人行为中自发性努力、目标和方向的条件或者原因。了解人们在工作中的动力不仅有助于选任，并且有助于职业发展和指导，提高公司整体的留住人才和敬业精神的水平。

根据广泛的研究、面谈、工作分析和验证研究，Kenexa提供能够辨析每个人主要动力来源的测评工具。该测评工具功能强大，以分析动力为主，具备快 捷和简便易用的特征，帮助您透过表面现象看到应聘者和员工隐藏的特定品质。它能够提升您的招聘和考核流程—-实现您组织的商业成功最大化。

情形判断力

情形判断力是一个人能在特定的情形和事态下做决定或者提出观点的能力。判定员工在紧急的情况下具备做出正确决定的能力影响到组织的经营质量、利润和收益。

我们提供经过证明有效的测评工具，来考核情形判断能力，帮助您的组织找到那些能够在特定角色、环境和情形下表现出色的人选。我们的在线模拟测评将应 聘者置身于虚拟的环境中，您可以根据他们在特定情形下的判断力评估他们。例如在客户服务、诚实、团队工作和有关安全问题的不同情形中。我们的模拟测评提供 了一个准确的工作全貌，通过在线测评使应聘者置身其中，提高您选任的成功率。

文化契合

文化契合是指一个人的价值取向和公司的使命和价值观契合。测评一个人的价值观是否与公司的价值观一致能够延长员工的任职时间，提升其敬业程度和工作满意度。

判定员工-公司之间，员工和工作之间是否有最佳契合， 是取得有生产力的员工团队所必须的关键。我们提供功能强大的测评工具判定应聘者，以及他们的个人倾向与公司价值观和工作要求之间的契合程度。我们开发文化 契合工具的目的不是预测员工的业绩，而是预测员工的任职时间，极大程度上降低辞职率，促进组织内员工的整体敬业程度和工作满意度。