文化分析是组织员工价值观的补充。对员工价值观的认识来自于全面理解组织文化品牌的所有组成部分。 这些元素包括公司使命、前景规划、价值观之外的事实,实际情况以及公司性格。
当探讨公司内部价值,文化特征以及期望值时,应聘者希望公司能坦诚相待。 直截了当的说明能帮助潜在的应聘者了解公司期望什么,这样您的组织可以充分利用其文化品牌,使之作为一个员工测试和促进员工敬业精神的工具。
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