Geschichte
Kenexa nahm seine Tätigkeit 1987 als Anbieter für die Auslagerung des Recruitment-Prozesses für eine Vielzahl verschiedener Branchen auf. Im Jahr 1993 brachte Kenexa sein erstes automatisiertes Recruitment-Managementsystem auf den Markt und dehnte anschließend bis 1997 seine Tätigkeitsfelder auf die Bereiche Mitarbeiterforschung, Mitarbeiter-Performance-Management-Technologien und Beratungsdienstleistungen aus. Infolge steigender Kundennachfrage verfolgte Kenexa seit Ende 1997 die Strategie, ein umfassendes Dienstleistungsangebot im Bereich Humankapital-Management (HCM) in Verbindung mit bedarfsgerechter Software anzubieten. Zwischen 1994 und 1998 erwarb Kenexa 15 Unternehmen, die den Aufbau eines umfassenden HCM-Dienstleistungsangebots mit maßgeschneiderten Technologien ermöglichten.
1999 erfolgte eine weitere strategische Neuausrichtung, die mit den Lösungen für die Auslagerung des Recruitment-Prozesses und das Mitarbeiter-Performance-Management einen neuen Schwerpunkt setzen und gleichzeitig den bisherigen Schwerpunkt auf eigenständige professionelle Dienstleistungen verringern würde. Als Ergebnis dieser Strategieverlagerung beendete Kenexa sein Zeitarbeitsgeschäft und erwarb in den Jahren 2000 und 2001 vier weitere Unternehmen. Diese Zukäufe trugen zur Verbesserung der Lösungen für Auswahlverfahren und Verhaltensbewertungen sowie der Technologien für Fertigkeitstests bei. Seit 2002 hat Kenexa seinen vorherigen strategischen Schwerpunkt auf stellenspezifischen Recruitment-Service eingeschränkt, das Oracle-Implementierungsgeschäft eingestellt und seinen Geschäftsbereich Pharmazeutische Schulungen verkauft.
Am 29. Juni 2005 schloss Kenexa seinen Börsengang ab und erweiterte im Jahr 2006 seine Lösungen für das Outsourcen des Recruitment-Prozesses und seinen Kundenstamm durch den Erwerb von Webhire, Inc., Knowledge Workers Inc., Gantz Wiley Research, Psychometric Services Ltd., und BrassRing Inc. Im Juni 2007 erwarb Kenexa den bisherigen Vorreiter im Bereich der Auslagerung des Recruitment-Prozesseses, StraightSource. Im August 2007 kaufte Kenexa außerdem die in Deutschland ansäßige HRC Human Resources Consulting GmbH, um seine Präsenz und sein Wachstum auf dem europäischen Festland zu stärken.
Während des Jahres 2008 erweiterte Kenexa seine weltweite Präsenz auf 26 Niederlassungen und Standorte in Nordamerika, Europa, im Mittleren Osten und im asiatisch-pazifischen Raum. Diese weltweiten Standorte unterstützen die fortlaufende Erweiterung des Dienstleistungsangebots für Kenexas wachsenden Kundenstamm. Insbesondere eröffnete Kenexa im März 2008 einen hochmodernen Campus in Vizag, Indien, der als wichtiges Entwicklungszentrum für Kenexas technologische Innovationen dient. Im April 2008 erfolgte der jüngste Zukauf eines weltweiten Anbieters von Dienstleistungen für die Auslagerung des Recruitment-Prozesses, Quorum International, um Kenexas Führungsposition, Reichweite und Kundendienst in Europa, dem Mittleren Osten und Asien weiter auszubauen. Heute ist Kenexa dank seiner einzigartigen Kombination aus Software, Wissenschaft und Optimierung von Geschäftsabläufen der Branchenführer für den Aufbau der besten Belegschaften der Welt. Wir freuen uns, Veränderungen im Leben von mehr als 100 Millionen Menschen weltweit bewirkt zu haben, und damit unser Ziel erfüllt zu haben, Menschen weltweit jeden Tag aufs Neue behilflich zu sein.