Warum Assessments?
Zur Förderung von Spitzenleistungen in Ihrem Unternehmen müssen Sie die besten Mitarbeiter identifizieren, einstellen und an Ihr Unternehmen binden. Unsere Verfahren zur Mitarbeiterbewertung ermöglichen es Ihrem Unternehmen, Leistungen und Potenzial von Mitarbeitern zu verstehen und vorherzusagen, und damit zu gewährleisten, dass Sie den richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle auswählen. Sie verbessern so die Qualität und die Effizienz Ihrer Recruitment-, Qualifikations- und Auswahlverfahren. Auf diese Weise können Sie bessere Entscheidungen über Einstellungen und Beförderungen treffen und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Warum Kenexa?
Wir bieten mehr als 1.000 validierte Assessments an, die Ihrem Unternehmen bei der Auswahl und Bindung der leistungsfähigsten Mitarbeiter helfen — basierend auf sieben Kernbereichen, die zur Vorhersage der Leistung und des Potenzials einzelner Mitarbeiter herangezogen werden können: Erfahrung, Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation, Urteilsvermögen und kulturelle Übereinstimmung (Cultural Fit). Wir verstehen, dass gute Auswahl- und Entwicklungsverfahren diese sieben wichtigen Bereiche messen und zu ihrem Vorteil nutzen sollten. Unsere Assessment-Lösungen eignen sich zur Anwendung in mehreren Branchen, einschließlich Einzelhandel, Software, Call Center, Finanzen, Gesundheitswesen, Vertrieb und Gastgewerbe.
Wir sind das einzige Unternehmen, das Assessments zur Unterstützung des gesamten Beschäftigungszeitraums von Mitarbeitern (Employee Lifecycle) verwenden kann. Bewertungsdaten zum Potenzial eines Mitarbeiters können für weit mehr als nur die richtige Einstellungsentscheidung genutzt werden. Von der Einarbeitung bis zur beruflichen Weiterentwicklung, von der Entwicklung von Führungskräften bis zur Nachfolgeplanung: Einsichten in das Wissen, die Fachkenntnisse und die Fähigkeiten eines Mitarbeiters sind entscheidend für langfristiges Wachstum und langfristigen Erfolg.