Was Wir Bewerten
Erfahrung
Erfahrung ist das kollektive praktische Wissen und Verständnis, das eine Person im Rahmen ihrer früheren Positionen, Aktivitäten, Rollen und Funktionen erworben hat. Die Messung des Erfahrungsniveaus potenzieller Kandidaten bestimmt, ob ihr Wissen und ihre Erfahrungen den Anforderungen eines bestimmten Stellenprofils entsprechen und wie schnell sie produktiv arbeiten können.
Wir bieten ein breites Spektrum von Assessment-Tools an, mit deren Hilfe Sie feststellen und vorhersagen können, wie frühere Erfahrungen eines Mitarbeiters sich auf sein Erfolgspotenzial in Ihrer Organisation auswirken werden. Unsere Lösungen stützen sich auf eine umfangreiche Fragendatenbank, die dazu dient, Informationen zur Biografie der Befragten zu bekommen, und den Bewerbern zu erlauben, offen über ihre Erfahrungen zu sprechen. Dadurch können Sie sich auf Kandidaten mit hohem Potenzial konzentrieren, die über das Wissen und die Erfahrung verfügen, um in Ihrer Organisation Spitzenleistungen zu erbringen.
Fachkenntnisse
Fachkenntnisse sind speziell entwickelte Talente oder berufliche Fertigkeiten, die von einer Person erlernt oder erworben werden und bei der Ausübung verschiedener Rollen, Funktionen und Aktivitäten zum Einsatz kommen. Die Frage, ob ein Kandidat über die richtigen Fachkenntnisse für eine Rolle verfügt, bestimmt entscheidend mit, wie schnell er produktiv arbeiten und qualitativ hochwertigen Output hervorbringen kann.
Kenexa Prove It!®-Fertigkeitstests verbessern Ihr Auswahlverfahren, indem sie Ihnen die schnelle Identifikation und Auswahl der talentiertesten Kandidaten ermöglichen. Kenexa Prove It! ist äußerst benutzerfreundlich und bietet mehr als 1.000 validierte Assessments für Stellenklassifikationen in folgenden Bereichen: Büro und Verwaltung, Software, Call Center, Verhalten, Finanzen, Gesundheitswesen, Industrie und Technik. Die Testergebnisse sind sofort verfügbar — ideal für die Auswahl von Kandidaten in einem hektischen, konkurrenzbetonten Arbeitsumfeld. Kenexa Prove It! hilft Ihnen, jedes Mal auf Anhieb die besten Kandidaten für die jeweilige Stelle auszuwählen. Weitere Informationen finden Sie unter www.proveit.com.
Fähigkeiten
Fähigkeiten sind Kompetenzen, über die Menschen aufgrund ihrer Fachkenntnisse oder Fertigkeiten bei der Durchführung bestimmter Aktivitäten verfügen, wie etwa Problemlösungsfähigkeiten oder technische Fähigkeiten. Ob potenzielle Kandidaten tatsächlich über die zur Erfüllung ihrer Rolle erforderlichen Fähigkeiten verfügen, entscheidet, ob sie bestimmte Positionen schnell und fachgerecht übernehmen und gute Arbeit leisten können.
Da persönliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung nicht hinreichend erfasst werden können, bieten wir Ihnen Assessments an, die Ihnen bei der Identifikation und Messung der persönlichen Fähigkeiten potenzieller Kandidaten helfen. Wir arbeiten mit Ihrem Unternehmen zusammen, um für Ihre wichtigsten Jobfamilien und Stellen relevante Fertigkeitstests zu entwickeln. Unsere Fähigkeitstests können als eigenständige Assessments oder zusammen mit anderer Recruitment-Technologie verwendet werden, um die Qualität Ihrer Recruitment- und Auswahlverfahren zu verbessern.
Persönlichkeit
Persönlichkeit ist die Gesamtsumme der körperlichen, geistigen, emotionalen und sozialen Eigenschaften einer Person, die deren Verhaltensneigungen bestimmen. Eine Vorhersage, ob die Persönlichkeit eines Menschen den Anforderungen einer bestimmten Stelle entspricht, erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit und hat einen maßgeblichen Einfluss auf Kundenorientierung, Unternehmensrentabilität und Ertrag.
Wir bieten ein vollständiges Spektrum an Assessments an, um Ihrem Unternehmen bei der Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen zu helfen, die bei der Auswahl, Entwicklung und Beurteilung potenzieller Kandidaten und Mitarbeiter maßgeblich sind. Unsere Persönlichkeitstests verschaffen Ihnen Einsichten in die Persönlichkeit der Kandidaten und in deren Verhalten in bestimmten Situationen. So können Sie Informationen über eine Vielzahl verschiedener Kompetenzen sammeln. Unsere Verfahren zur Persönlichkeitsbewertung sind schnell anwendbar und benutzerfreundlich, und liefern Ihnen detaillierte Berichte über potenzielle Kandidaten.
Motivation
Motivation beschreibt die Gründe, die einer überdurchschnittlichen Anstrengung, hohem Antrieb und Zielgerichtetheit im Verhalten einzelner Menschen zugrunde liegen. Einsicht in die Motivationsfaktoren hilft nicht nur bei der Auswahl, sondern auch bei der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereführung von Mitarbeitern, und verbessert dadurch insgesamt das Engagement und die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen.
Kenexa bietet auf der Grundlage von umfassender Forschung, Gesprächen, Stellenanalysen und Validierungsstudien Assessments an, die die wichtigsten Antriebsfaktoren für die Motivation von Mitarbeitern offenlegen. Unsere benutzerfreundlichen, leistungsfähigen motivationsbasierten Assessments helfen Ihnen, „unter die Oberfläche vorzudringen“, um spezielle Eigenschaften von potenziellen Kandidaten und Mitarbeitern zu erkennen. Dies verbessert Ihre Recruitment- und Beurteilungsprozesse — und maximiert so Ihren Unternehmenserfolg über die gesamte Organisation hinweg.
Situationsbezogenes Urteilsvermögen
Situationsbezogenes Urteilsvermögen ist die Fähigkeit, unter bestimmten Umständen oder in bestimmten Situationen Entscheidungen zu treffen oder sich Meinungen zu bilden. Die Bewertung der Fähigkeit einzelner Menschen, in kritischen Situationen vernünftige Entscheidungen zu treffen, beeinflusst die Qualität des Outputs sowie Profit und Erträge Ihrer Organisation.
Wir bieten Assessments an, die erprobte Methoden situationsbezogener Entscheidungsfindung verwenden und es Ihrer Organisation ermöglichen, diejenigen Kandidaten zu identifizieren, die in einer bestimmten Rolle, Umgebung oder Situation die besten Leistungen erbringen. Unsere Online-Simulationen lassen Kandidaten in einer virtuellen Umgebung handeln und helfen Ihnen somit, potenzielle Kandidaten auf der Grundlage ihres Urteilsvermögens in bestimmten Situationen zu beurteilen, einschließlich der Bereiche Kundenorientierung, Integrität, Teamwork und Arbeitssicherheit. Unsere Simulationen bieten eine genaue Vorschau auf die Stelle, binden Kandidaten durch Online-Tests ein und erhöhen den Erfolg Ihrer Auswahlverfahren.
Cultural Fit
Der Cultural Fit (kulturelle Übereinstimmung) bezeichnet die Übereinstimmung zwischen dem persönlichen Wertesystem eines Menschen und der Unternehmensphilosophie bzw. den Unternehmenswerten. Wenn die Werte einer Person mit den Werten der Organisation übereinstimmen, erhöht dies die allgemeine Mitarbeiterbindung, das Engagement und die Zufriedenheit.
Die Identifikation des Kandidaten mit der größten Übereinstimmung zur Organisation einerseits und zur Stelle andererseits ist für die Entwicklung einer produktiven Belegschaft zwingend erforderlich. Wir bieten leistungsstarke Assessment-Tools, die potenzielle Kandidaten und deren Wertesystem mit den Werten der Organisation und den Anforderungen der Stelle abgleichen. Unsere Cultural Fit-Tools wurden entwickelt, um statt der Mitarbeiterleistung die Mitarbeiterbindung vorherzusagen, und damit Mitarbeiterfluktuation zu verringern und das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz zu verbessern.