Entwicklung Ihres Job-Portals
Alle Recruitment-Kanäle münden letztendlich auf Ihrem Job-Portal. Ihr Job-Portal ist daher im Hinblick auf das Recruitment Ihr wichtigstes Kommunikationsmittel mit potenziellen Bewerbern. Ein effektives Job-Portal sollte die „interne Marke“, d.h. die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld eines Unternehmens, beschreiben und potenziellen Kandidaten erläutern, was die Organisation von ihnen erwartet und was sie im Gegenzug von der Organisation erwarten können.
Ihr Job-Portal und Ihr Personalmanagement-System sollten als Einheit funktionieren und potenziellen Kandidaten vermitteln, dass Ihre Organisation über klar definierte Werte und Erwartungen verfügt.
Wir entwerfen, formulieren, programmieren, hosten und implementieren das Job-Portal Ihres Unternehmens so, dass es Ihre interne Unternehmenskultur klar widerspiegelt. Dies erleichtert zum einen potenziellen Bewerbern die Entscheidung für oder gegen ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren und erhöht zum anderen das Engagement Ihrer bereits vorhandenen Belegschaft.